PNEUMATROL已成为气动和电磁阀的领先制造商和解决方案提供商,在全球各地的客户使用其产品,铁路,能源和工业市场部门。该公司的产品利用各种材料,最近介绍了316不锈钢电磁阀。

为了确保它符合其全球客户群的需求,Pneumatrol将持续培训作为其商业模式的组成部分。在审查其加工过程中,据揭示了大部分熟练的熟练设立者的应用知识需要更新,而令人担忧的是提出了年轻的学徒,没有教授利用现代切割工具的最佳方式。

该公司聘请了一组技术人员,从经验丰富的Servers,通过成年人NVQ学员,对年轻学徒,这些群体中的每一群体都有不同的使用方法和应用切割工具。

该解决方案是与WNT(英国)合作,为所有负责编程和设置各种车削和加工中心的所有工作人员提供最新的切割数据知识。 “将所有人民同时在一起使WNT以结构化方式展示培训,这对我们来说是完美的意义。结果是我们已经看到了好处,“Puaumatrol的机器店经理Paul Brammer解释道。

初步培训,有计划未来的进一步会议,包括一个涉及两组在肺炎斯罗尔工厂的全日制会议。作为起点,组通过WNT目录工作,获得了解其内部可用的大量切割数据的洞察力。随后是使用Pneumatrol自己的产品的更详细的具体例子,看看如何改善切割数据。

Adrian Fitts,WNT的业务发展经理:“这种培训是我们可以为客户提供的典型方式。我们经常发现的是,客户落入了使用他们熟悉的切割数据的例程,这意味着他们无法通过正确应用这些现代工具来实现的生产率提升。但是,通过与他们在特定的培训举措中与他们合作,如在Pneumatrol,或者逐个案例的申请,我们经常发现他们可以提高大量生产力。这些收益对他们的工具预算产生了积极影响,并且可以释放有价值的机器时间,减少加班费,当然可以提高客户的盈利能力。“

自培训日以来,Pneumatrol开始通过其气动阀组合并审查所有切割数据。到目前为止的结果已经产生了消耗品成本的显着节省,更具体地,循环时间。 Brammer说:“我们的第一个任务是看看特定的长跑工作,而无需更改我们使用的任何工具,只需通过查看这些前12个组件上的切割数据,我们已经减少了每个组件的平均周期时间大约84秒。鉴于涉及的卷,即通过应用最佳的切割速度和饲料来等同于近1,800小时/年/年度。“

在其他地方复制储蓄

现在的任务是通过其余的Pneumatrol目录,并尽可能复制这些节省。循环时间的减少只是来自WNT训练锻炼中获得的益处之一。应用正确的切割数据也看到了改进的表面饰面,刀片在一个部件上解释了用于抛出的抛光操作;现在完成钻孔后的正确标准。机器工具也更好,因为它们不用努力工作,刀具寿命和伤员控制也提高了,降低了消耗品的成本,并对肺活灭的灯光周末运行积极影响。

Brammer再次:由于现有工具的性能提高,我们的消费工具账单自培训以来跌幅约为38%。在任何人的书中,必须被视为巨大的成功。随着生产力的提高,我们正在更接近我们成为世界级的目标,即我们的整体设备有效性(OEE),这是一种用于肺炎的关键性能指标。虽然我们正在使用更少的现有工具,但培训的成功导致我们进一步审查了我们的剪切工具供应,而WNT将从加强的业务中受益,因为我们将更多工具转移到WNT。我们已经从WNT购买了高比例的刀具,并利用了他们的工具自动售货机,以最大限度地提高可用性和现金流量,这只会增加我们正在制作的收益。“

WNT提供的第二轮培训将进行,这是通过更好地实施现有和新的工具解决方案来改善方法的方法以及如何改进过程。来自WNT的培训是其技术支持活动的一部分,具体取决于客户的大小,它可以在客户的场所提供,如在肺炎的情况下,或者如果首选,他们可以选择定期培训日在WNT在谢菲尔德的技术中心和全国各地的其他地方举行。

一般培训和工业景观

如果在公司的培训活动中有任何常规主题,请问机械生产工程新闻WNT(英国)。范围广泛,但技能短缺正在看到良好运营商的价格被竞标,提供。 Adrian Fitts,WNT的业务发展经理,更一般地解释了公司的培训方法:“没有常见的应用问题我们被要求看看。随着产品范围宽,我们被要求提供各种应用程序。

“就训练要求而言,主要领域如下:识别给定材料的正确切割数据,然后计算切割的深度和宽度,以及等于的RPM和表源。识别什么类型的工具最适合应用,耐碳化物,可转位插入物,HSS等;识别工具/插入几何形状,哪种切割工具是给定材料的右侧,但也适用于粗加工,整理,槽,轮廓铣削等工具。

“在行业中普遍缺乏熟练的人,因此雇主正在寻求提升他们拥有适合其日常任务的培训的工作人员的技能。

“我们正在发现一家机器商店通常有一个高技能的人,该人员负责穿过机器店的所有加工应用,然后是一些实际设置和运行机器的半熟练运营商。当我们运行我们的培训课程时,我们就越多次,他们的目前的技能会增加。

“雇主现在正在定期接受学徒,因为他们无法找到熟练的员工,所以我们也被要求协助学徒所在学徒的学院和越来越多的学徒培训。

“这意味着,对于高技能员工的工资正在增加,因为他们现在是一个追捧的资源。他们是良好的个人,并且雇主直接或通过招聘机构积极与工作一起接近工作。“

本文最初发表于2015年8月份的挑战材料 机械生产工程新闻 杂志。