该报告,由多学科招聘专家搜索咨询公司还增加了平均而言,业内企业为18%,聘请了平均候选人在4个月内雇用合适的候选人。

排名从大多数最小影响到技能短缺的行业的全部列表是85%的工程和制造。

该研究还探讨了工程和制造业技能短缺的原因,以及它对企业的影响。在那些调查的人中,40%的人表示简单缺乏合格的候选人是主要的贡献因素。管理者中的另一个是缺乏愿意的学徒作为一个主要问题,29%的人名单列出了一个员工人员作为关注的原因。

由于其行业的技能短缺,40%的经理人表示,工作人员必须长时间工作,五分之一面临更大的运营成本。调查的三分之一的经理承认承认脱离劳动力和31%的人无法履行对客户和客户的工作承诺。

搜索咨询公司的工程与制造总经理富裕的Weshead表示:“食品和饮料部门是英国最大的制造业,对员工的需求目前超过供应。

“这一部门的新产品的显着增长和持续关注也意味着食品科学和新产品开发的增加,这些作用是最难以招聘的作用。工程角色仍然是行业内部的关键技能短缺。

“与企业密切合作,我们正在转向组织的员工的重点,而不仅仅是为了提供竞争力的薪水,而且还对候选人越来越感兴趣的软福利。

“这是否是一个稳健的工作/生活平衡或在工作中追求正在进行的训练,重要的是,重要的是,我们展示了人们在工程和制造业的职业生涯,创新,并为候选人提供了无限的潜力。”

为了支持受技能短缺影响的组织,搜索咨询公司在其“思想技能差距”报告中策划了商业领袖的建议。